4.4.2.2 Akt o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest (večja podjetja) (vzorec)
Ela Omersa
Odprite vzorec v Wordu
Na osnovi določil 10. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 21/2013 s spremembami in dopolnitvami; ZDR-1) in drugega odstavka 22. člena ZDR-1, v zvezi z določili _______________ člena Akta o ustanovitvi družbe _______________ z dne _______________ in po pooblastilu ustanovitelja družbe, je Poslovodstvo družbe dne _______________ sprejelo naslednji
AKT O NOTRANJI ORGANIZACIJI IN SISTEMIZACIJI DELOVNIH MEST
1. UVODNE DOLOČBE:
1. člen
Z Aktom o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v družbi _______________, (v nadaljevanju Akt), se določa organizacija delovnega procesa in delitev dela v družbi ter pravice in obveznosti, ki jih morajo delavci poznati zaradi izpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja.
Z Aktom se določa tudi način izdajanja ukrepov z organizacijsko vsebino in način spremljanja njihovega izvajanja (v nadaljevanju Organizacijski ukrepi in/ali organizacijska navodila).
2. člen
Določila tega Akta, ki se nanašajo na pregled in sistemizacijo delovnih mest v družbi, veljajo za vse delavce zaposlene v družbi, razen za Poslovodstvo družbe in prokuriste.
S člani Poslovodstva družbe in prokuristi (v nadaljevanju: poslovodstvo in/ali direktor), se sklene pogodba o zaposlitvi na podlagi 73. člena ZDR-1 ali Pogodba o poslovodstvu. V njej se v skladu z zakonskimi določili in določili Akta o ustanovitvi družbe _______________ opredeli delovno področje člana poslovodstva. Pogodbo s članom poslovodstva sklene oseba, ki je na podlagi Akta o ustanovitvi družbe _______________ pristojna za zastopanje delodajalca proti poslovodnim osebam, če le-te ni, pa ustanovitelj.
Poslovodstvo družbe lahko, izmed s tem Aktom predvidenih delovnih mest, določi tudi druga delovna mesta, ki jih opravljajo delavci, s katerimi sklene družba posebno pogodbo o zaposlitvi - individualno pogodbo o zaposlitvi (drugi poslovodni in/ali strateški delavci ali delavci s posebnim pomenom za družbo, ki vodijo poslovno področje ali organizacijsko enoto in imajo pooblastilo za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve - vodilni delavci ). Pogodbo s temi delavci sklene poslovodja družbe. Pogodba se sklene za določen ali nedoločen čas. V primeru take odločitve se lahko vse pravice in obveznosti takih delavcev določajo neodvisno od določil tega Akta, vendar v skladu z veljavno zakonodajo ter na podlagi 74. člena ZDR-1.
3. člen
Sestavni deli tega Akta so: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(npr.: Pregled organizacijskih enot v družbi - MAKRO ORGANIZACIJA DRUŽBE (Priloga št. ___), Pregled delovnih mest v družbi - MIKRO ORGANIZACIJA DRUŽBE (Priloga št. ___), Pregled delovnih mest po organizacijskih enotah družbe - MIKRO in MAKROORGANIZACIJA DRUŽBE (Priloga št. ___), Opisi (sistemizacija) delovnih mest (Priloga št. ___), Okvirna shema za izdajo Organizacijskega ukrepa in/ali organizacijskega navodila (Priloga št. . ___))
II. NOTRANJA ORGANIZIRANOST DRUŽBE:
4. člen
Dejavnost družbe se opravlja v skladu z določili Akta o ustanovitvi družbe _______________
5. člen
Poslovodstvo v skladu z vsakokratnimi potrebami delovnega…
