Nov akt o sistemizaciji in razporeditev zaposlenih

Ali se lahko na osnovi novega akta o sistemizaciji:
a) zaposlenega razporedi na drugo delovno mesto oz. se mu ponudi nova pogodba o zaposlitvi za drugo delovno mesto (njegovo delovno mesto ne ukinemo), za katerega se zahteva enaka stopnja izobrazbe, je pa plača nižja?
b) ukinemo delovno mesto, zaposlenega pa razporedimo na drugo delovno mesto, kjer se zahteva enaka stopnja izobrazbe, je pa plača nižja?

Ali v teh primerih delavcu pripada kakšna odpravnina zaradi nižje plače, ali je to samo v primeru, če bi mu dali neustrezno pogodbo, npr. za dela, kjer se zahteva nižja izobrazbe? Ali lahko v tem primeru delavec zahteva sodno varstvo pred…