13.10.1.100 Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
V zvezi z redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi velja splošno pravilo, da lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če zato obstaja utemeljen razlog za redno odpoved. Pravilno izpeljan postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je ključen, kajti v nasprotnem primeru lahko pričakuje, da bo delavec izpodbijal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi pred pristojnim sodiščem in v primeru nezakonitega postopanja delodajalca tudi uspel. Z vidika koriščenja interventnih ukrepov mora delodajalce tudi dobro poznati omejitve vsakokratnega interventnega ukrepa, ki ga je koristil, kajti v primeru kršitve interventne zakonodaje in njenih omejitev lahko delodajalca doletijo tudi sankcije na podlagi interventne zakonodaje.
Vsekakor odpoved pogodbe o zaposlitvi velja kot skrajni ukrep delodajalca. Preden se delodajalec uporabi naveden institut mora pretehtati tudi druge pravne možnosti in institute, usmerjene v namen ohranitve zaposlitve, kot so npr.: odrejanje dela na drugem delovnem mestu, odreditev skrajšanja delovnega časa po interventni zakonodaji, odreditev čakanja na delo po Zakon o delovnih razmerjih ali interventni zakonodaji, ipd. Prav tako mora pred samo odpovedjo delodajalec tudi preveriti, ali posamezni delavec morda sodi v t.i. varovano kategorijo delavcev,…
