14.9.3 Odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je utemeljena?
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
V podjetju imamo 18 ljudi zaposlenih. Na čakanju na delo so od 1.4 do 31.5 po odločbi, ki smo jo izdali. (vezani smo na italijanski trg). Ker se v Italiji zelo počasi prebuja trg in do sedaj nimamo naročil, smo v dilemi in vsekakor s 1.6. ne bomo zmogli zagotoviti dela vsem. Niti ne vemo ali bo država podaljšala pomoč. Če podaljša pomoč še za en mesec bo za nas velikega pomena.
Če ne bo podaljšala pomoči, ne moremo vsem zagotoviti dela in denarja za plače v šestem mesecu.
Vsaj 8 osebam ne. Zanima me in dilema ali lahko že jutri izdamo(smemo) tem ljudem odločbo za poslovno odpoved zaradi Covid19, torej jutri odločbo npr. 7.5.2020 +30 dni odpovedi = konec delovnega razmerja 8.6.2020, čeprav so te osebe z odločbo še na čakanju do 31.5.Torej izdati odločbo o prekinitvi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vzporedno. Ali moramo počakati da poteče odločba za čakanje in nato šele odločbo o odpovedi pogodbe iz poslovnih razlogov. torej 1.6 + 30 dni je to 2.7 2020. Kar pa za nas je lahko še večji finančni polom. Zakaj bi pohiteli s temi odločbami- da prvič teče rok odpovedi in delavci lahko uživajo finančno…
