Pravilnik o elektronskem vročanju in obveščanju (komentar)

Pravilnik o elektronskem vročanju in o elektronskem obveščanju (Pravilnik) ureja elektronsko vročanje pošte in elektronsko obveščanje delavcev in predstavnikov delavcev. Možnost elektronskega vročanja in obveščanja je novost, ki jo je vpeljal novi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v aprilu 2013. Glavni namen reforme trga dela je bil zagotovitev večje prožnosti zaposlovanja na trgu dela in pri posameznem delodajalcu, brez večjega negativnega vpliva na varnost delavcev (t.i. koncept prožne varnosti). S tem v zvezi je novi ZDR-1 uzakonil več poenostavitev v povezavi s sklepanjem in odpovedjo pogodb o zaposlitvi, predvsem ukinitev administrativnih ovir kot je vročanje dokumentov po pošti oziroma osebno.

Pravilnik sledi novostim, ki jih je uvedel ZDR-1 o dopustnosti uporabe elektronske komunikacije pri obveščanju neizbranih kandidatov, delavcev in predstavnikov delavcev (sindikatov in sveta delavcev). Pravilnik v 3. do 11. členu enako kot zakon določa primere, v katerih lahko delodajalec za namen obveščanja uporabi elektronsko komunikacijo. Elektronsko vročanje pošte je tako dovoljeno v naslednjih primerih, in sicer za:

• obveščanje neizbranega kandidata o neizbiri (3. člen Pravilnika in enako drugi odstavek 30. člena ZDR-1);

• odreditev drugega dela delavcu za največ tri mesece v koledarskem letu z namenom ohranitve zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa (4. Pravilnika in enako tretji odstavek 33. člena ZDR-1);

• obvestilo delavcu o pogojih dela pri uporabniku v primeru napotitve na delo (5. člen Pravilnika in enako četrti odstavek 62. člena ZDR-1);

• prvo opozorilo delavcu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga (6.…