Pravilnik o evidencah s področja dela in socialne varnosti (komentar)

Delodajalec je na podlagi Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) dolžan obvezno voditi naslednje evidence na področju dela in socialne varnosti:

• evidenco o zaposlenih delavcih,

• evidenco o stroških dela,

• evidenco o izrabi delovnega časa ter

• evidenco o oblikah razreševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu.

Omenjeni zakon predpisuje, kateri podatki se morajo vpisati v določeno evidenco za vsakega posameznega delavca, koliko časa se vodijo evidence ter kakšna je metodologija v zvezi z vpisovanjem in zbiranjem podatkov v evidencah.

ZEPDSV pa ne določa natančno, kako naj delodajalec s strani delavcev pridobi vse podatke, v zvezi s katerimi je dolžan voditi evidence, ter na kakšen način naj jih hrani, saj gre v tem primeru za področje varstva osebnih podatkov, ki ga ureja Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1); v vsakem primeru pa delodajalec lahko hrani le tiste osebne podatke delavcev, ki so potrebni zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali so v zvezi z delovnim razmerjem oziroma jih kot take določa ZEPDSV.

Prav iz tega vidika je Pravilnik o…