Program razreševanja presežnih delavcev?

Smo podjetje, ki zaposluje 145 zaposlenih po različnih enotah. Na eni od organizacijskih enot smo s 1. 1. 2018 vpeljali drugo izmeno in zaradi dodatnega dela za določen čas do konca septembra zaposlili devet novih delavcev. Zaradi poslovne izgube teh devet delavcev ne bomo več potrebovali, saj bomo vpeljano izmeno ukinili. Smo glede na določbo 98. člena Zakona o delovnih razmerjih dolžni pripraviti program razreševanja presežnih delavcev? Ali moramo pri tem upoštevati skupno število vseh zaposlenih (145)? Ali moramo izhajati iz…