Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
V pogodbah o zaposlitvi imamo glede kraja opravljanja dela navedeno, da delavec delo opravlja na sedežu podjetja v Ljubljani, v primeru potreb delovnega procesa pa tudi v katerikoli poslovni enoti delodajalca. Ali je za primere, ko gre delavec iz poslovne enote v Ljubljani na delo v poslovno enoto v Kranj, to določilo dovolj ali bi bilo treba spremeniti pogodbo oz. celo skleniti novo pogodbo, kot to določa ZDR-1 v 49. členu?
Pri opredelitvi kraja dela in posledičnem spreminjanju poslovalnic je najprej pomembno, na kakšen način se opredeljuje kraj dela, ali so delavci znotraj morebitne širše opredelitve kraja dela potem napoteni na delo v posamezno poslovalnico z odredbo ipd., pri čemer je vedno treba upoštevati tudi ureditev iz morebitnih veljavnih kolektivnih pogodb. Iz posredovanega vprašanja natančno dejansko stanje ne izhaja, gre pa razbrati, da je kraj dela praviloma določen na sedežu v Ljubljani, možno pa je delo opravljati tudi izven sedeža delodajalca. V teh primerih menim, da je splošno in primarno kraj dela določen na sedežu delodajalca v Ljubljani in da lahko delodajalec delavca v okviru opravljanja dela pošlje tudi v…
