Upoštevanje kolektivnih pogodb

Zasebno podjetje zaposluje zdravstveni kader (zaradi koncesij mora upoštevati tudi Zakon o zdravstveni dejavnosti) in večinoma upošteva pravila , ki jih določajo Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi, Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva in Kolektivna pogodba za zdravnike in zobozdravnike. Na določbe teh kolektivnih pogodb se sklicuje tudi sindikat gostinstva in turizma, s katerim ima podjetje sklenjeno podjetniško kolektivno pogodbo. Predstavniki sindikata menijo, da Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma za zaposlene v podjetju ne velja, čeprav je v njej navedena tudi dejavnost 86.220 – Specialistična zunajbolnišnična zdravstvena dejavnost, ki jo ima podjetje registrirano.

Podjetje želi posodobiti disciplinske sankcije, navedene v pravilniku o disciplinski in odškodninski odgovornosti, iz katere izhaja, da lahko opomin kot disciplinsko sankcijo določi že na podlagi ZDR-1, medtem ko lahko denarno kazen ali odvzem bonitet izreka le, če sta kot taki določeni v kolektivni pogodbi na ravni…