Delo s krajšim delovnim časom od polnega in nova pogodba o zaposlitvi

Naši delavki je bila z odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije priznana pravica do dela s krajšim delovnim časom od polnega. Odločba je postala dokončna in izvršljiva dne 31. 1. 2022. Ker takšnega primera v naši družbi še nismo imeli, me zanima, kaj je pomembno, da vključimo v pogodbo? 

Iz vašega vprašanja ne izhajajo vsi podatki, potrebni za precizen odgovor na reševanje delovnopravne situacije konkretne delavke.

Odločba ZPIZ je za delodajalca zavezujoča in jo je ta dolžan izvršiti z dnem dokončnosti in izvršljivosti, v konkretnem primeru torej z dnem 31. 1. 2022. Od…