Maja je Sodišče Evropske unije odločilo, da morajo delodajalci vseh držav članic EU vzpostaviti natančen sistem za evidentiranje delovnega časa svojih zaposlenih, saj lahko le tako preverjajo spoštovanje predpisanega delovnega časa in drugih obveznosti, ki izhajajo iz delovnopravne zakonodaje.
Sodiče EU je tako v zadevi C-55/18, sprejeti 14. maja 2019, poudarilo, da so omejen delovni čas ter dnevni in tedenski počitek temeljnje pravice delavcev. V video seminarju nam tako Tanja Bohl, odvetnica iz Odvetniške pisarne Bohl, predstavlja, kakšne novosti se nam na delovnopravnem področju obetajo glede evidentiranja delovnega časa in kaj bo to za nas pomenilo v praksi.
Kazalo vsebine:
- Uvod
- Sodna praksa
- Evidentiranje delovnega časa v Sloveniji
- Evidenca o izrabi delovnega časa
- Vodenje evidence o izrabi delovnega časa
- Vodenje evidence o izrabi delovnega časa v praksi
- Potencialne spremembe ureditve evidentiranja delovnega časa
- Vprašanja in odgovori
Predavateljica:
Tanja Bohl je leta 2001 zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Po opravljenem državnem pravniškem izpitu leta 2003, je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v zasebni pravni pisarni, nadaljevala v Odvetniški družbi Ulčar&Ulčar iz Ljubljane. Od maja 2013 pa ima lastno Odvetniško pisarno Bohl. Specializirana je za delovno in kazensko pravo, zaključuje tudi magistrski študij kazenskega prava. Je predavateljica, avtorica vrste seminarjev, priročnika in člankov s področja delovnega prava. Kot odvetnica se že vrsto let ukvarja z zastopanje delavcev v postopkih pred sodiščem zoper delodajalce ter zlasti z vodenjem postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcem za delodajalce ter zastopanje le teh v individualnih delovnih sporih zoper delavce.
