Odpravnine

Dostop v PDF obliki vam je na voljo tukaj. 

V nadaljevanju so objavljena vprašanja, ki so jih v on-line klepetalnici zastavljali udeleženci. Nanje je odgovarjal strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Delavec 3 leta dela polni delovni čas (bruto plača 3000 EUR), naslednja 3 leta pa polovični (4 ure dela naprej pri tem delodajalcu, brez prekinitve in 4 ure pri drugem delodajalcu, bruto izplačilo je enako, torej osnova 3000 EUR oz. 1500 EUR za polovični delovni čas). Zaposlen je za nedoločen čas. Nato prejme odpoved iz poslovnih razlogov. Kaj je osnova za odpravnino, povprečje plač za 4-urni delovnik (1500 EUR) ali povprečje plač za polni delovnik (3000 EUR bruto)?

V skladu s prvim odstavkom 108. člena ZDR-1 je osnova za izračun odpravnina povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Pomembni so torej zadnji trije meseci pred odpovedjo.

Letos poleti gre delavec v pokoj. Zanima me, kaj se upošteva v izračun osnove za odpravnino ob upokojitvi? Kako je s poslovno uspešnostjo? Letošnja poslovna uspešnost še ni bila izplačana, lanska pa je bila za vse zaposlene izplačana ob novembrski plači decembra 2024. Ali se v izračunu odpravnine ob…