Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula

1.139 Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

V sodobnem gospodarskem okolju se delodajalci pogosto soočajo z izzivom varovanja svojih poslovnih interesov, medtem ko delavci zasledujejo priložnosti za razvoj svoje kariere. Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula sta pravna instituta, ki ju Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013, s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju ZDR-1) predpisuje za urejanje primerov, ko pride do konflikta med kariernimi interesi delavcev na eni in poslovnimi interesi delodajalca na drugi strani. Medtem ko konkurenčna prepoved velja med trajanjem delovnega razmerja in je določena z zakonom, se konkurenčna klavzula nanaša na obdobje po prenehanju delovnega razmerja in mora biti izrecno dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi. V nadaljevanju je podrobneje predstavljena njuna pravna ureditev, pravice in obveznosti strank ter posledice morebitnih kršitev.

Opredelitev

Konkurenčna prepoved

Konkurenčna prepoved je urejena v 39. členu ZDR-1, ki določa, da med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo, ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.

Gre za zakonsko prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti, ki se nanaša le na čas, ko je delavec v delovnem razmerju. Namenjena je varstvu delodajalca pred tem, da bi njegov delavec, medtem ko opravlja delo pri njem, enako delo opravljal tudi pri drugem delodajalcu oziroma za svoj račun.

Konkurenčna klavzula

Konkurenčna klavzula je urejena v 40. členu ZDR-1, za razliko od konkurenčne…