Koriščenje letnega dopusta

KP in interni akt nimata določil glede koriščenja LD v enem kosu in prenašanja v naslednje leto.

Delamo 5 delovnih dni (DD) v tednu. Upoštevamo, da je bil zaposleni 2 tedna odsoten, tudi če pri koriščenju LD ni porabil 10 delovnih dni (DD), ampak zavoljo praznikov manj kot 10 DD, na primer 9 ali 8 DD. Je to pravilno?

Odsotnost v enem kosu 2 tedna skupaj priznamo tudi, če je zaposleni za to koristil lanski dopust ali kombinacijo lanskega in letošnjega (na primer 5 dni lanskega in 5 dni letošnjega). Je to pravilno?
Kako postopati v primeru, če delavec do konca koledarskega leta ne izrabi dveh tednov (10 DD) LD? Mu neporabljen del, kot ?prijazni delodajalec?, vseeno lahko prenesemo v naslednje leto, ali smo mu dolžni prenesti samo…