Letni dopust – odmera, izraba in prenos
Spletna klepetalnica, 28. 1. 2022. Odgovarjala je Pia Florjančič Požeg Vancaš (Odvetniška pisarna Bohl d.o.o.).
Transkript klepetalnice v pdf obliki lahko prenesete tu.
Odločba za nego otroka poteče med letom. V primeru, da ta ni podaljšana, ali zaposlenemu pripadajo 3 dnevi dodatnega dopusta za nego otroka?
Da. Splošno pravilo je, da se pri odmeri letnega dopusta upoštevajo vse tiste okoliščine, ki nastopijo do izteka tekočega koledarskega leta, za katero se odmerja letni dopust (torej ne nujno že ob sami odmeri). V primeru okoliščine, na podlagi katere je delavec upravičen do dodatnih dni letnega dopusta, ki je sicer v tekočem letu podana, vendar bo do izteka leta prenehala obstajati, velja splošno stališče, da se delavcu tudi za to leto priznajo dodatni dnevi letnega dopusta.
Delavec je zaposlen za določen čas, je v bolniškem staležu zaradi poškodbe pri delu. Pogodba se mu izteče 31. 3. 2022. Ima še cel dopust za 2021 in sorazmeren delež letošnjega dopusta. Najbrž bo do izteka pogodbe na bolniški. Kaj se v tem primeru zgodi z dopustom, ki ga zaradi bolniške in izteka pogodbe ne more izkoristiti?
Iz vašega vprašanja ne izhaja, kdaj je delavec bolniško odsotnost nastopil in ali bi do nastopa bolniške odsotnosti objektivno lahko izrabil letni dopust za leto 2021 ali ne. Kljub temu je v praksi najpogostejša rešitev (ki je zagotovo tudi najbolj varna), da delavcu ob prenehanju delovnega razmerja izplačate denarno nadomestilo za neizrabljen letni dopust tako za leto 2021 kot tudi za sorazmerni del leta 2022.
Pogodba za določen čas, 3 mesece. Ker se pogodba ne bo podaljšala, moram izračunati sorazmerni del dopusta (03. 11. 2021–03. 02. 2022). Osnova je 26 dni. Kako se izračuna sorazmerni del dopusta za pogodbe za določen čas?
Tudi pri pogodbi o zaposlitvi za določen…
