Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov: pravila, postopek in inšpekcija

9.1 Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov: pravila, postopek in inšpekcija

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Poslovni razlog

Zakon o delovnih razmerjih ¹ v 2. odstavku 83. člena na splošno določa, da lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved. Eden izmed odpovednih razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je tudi poslovni razlog, ki je definiran v 1. alineji 1. odst. 89. člena ZDR-1, in sicer gre za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca. Za opredelitev poslovnega razloga je bistveno, da gre za razloge na strani delodajalca, ki povzročijo prenehanje potreb po določenem delu, izvirajo iz delodajalčeve sfere, povezane so z njegovim poslovanjem, organizacijo, tehnologijo, s spremembami in težavami v tej zvezi, s potrebo po racionalizaciji ali modernizaciji proizvodnje itd. Iz opredelitve poslovnega razloga tudi izhaja, da gre za…