Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Delavcu smo podali odpoved iz poslovnih razlogov (prvi odstavek 82. člena ZDR v povezavi prve alineje 1. odstavka 89. člena ZDR). Ima 46 dnevni odpovedni rok, kar pomeni, da se mu del. razmerje konča 24.01.2016.
Sedaj bi zaposlili delavca, ki pri nas že dela ob sezoni po podjemni pogodbi (september – december) in je trenutno redno zaposlen pri drugem delodajalcu. Po njegovem bi lahko on pri nas začel redno delati s 01.01.2016. Kakšen je postopek (prijava potrebe delavca na Zavod za zaposlovanje, enako delovno mesto …………)?
V kolikor ste prvemu delavcu odpovedali pogodbo iz poslovnih razlogov in kot razlog napisali ukinitev delovnega mesta oz. prenehanje potreb po vrsti dela, ki ga je delavec opravljal, na isto delovno mesto ne morete zaposliti novega delavca. V sodnih postopkih sodišče presoja dejanske razloge za odpoved in vrsto dela, ki ga je delavec opravljal (naziv delovnega mesta pri tem ni pomemben). Zaposlitev novega delavca poteka po običajnem postopku kot za ostale novo zaposlene.
Delavka je bolniškem staležu že 3 leta. Dobila je odločbo o invalidnosti, z omejitvami dela (vzdigovanje bremena, hrup, …) in skrajšani delovni čas 4h/dan. Delodajalec ji ne morem zagotoviti dela v okviru odločbe. Z delodajalcem ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas. Na kakšen način lahko prekineta delovno razmerje in kako je z odpravnino v tem primeru?
V kolikor nameravate delavki odpovedati pogodbo o zaposlitvi po 4. alineji 1. odstavka 89. člena ZDR-1 je treba postopek speljati v skladu s predpisi, ki urejajo področje zaposlovanja invalidov (ZDR-1, ZZRZI, ZPIZ-1, ZPIZ-2). Pred odpovedjo invalidu je treba pridobiti pozitivno…
